In lumea moderna, al doilea loc de munca este o oportunitate de a suplimenta castigul, iar un al doilea job poate fi o solutie atractiva. Dar merita efortul? Si cum se compara taxele pentru un al doilea loc de munca in Romania versus UK?
De ce sa alegi un al doilea job?
- Venit suplimentar – Iti poti diversifica sursele de venit si iti poti atinge obiectivele financiare mai rapid.
- Dezvoltare profesionala – Poti explora domenii noi sau sa-ti imbunatatesti abilitatile intr-un mediu diferit.
- Flexibilitate – Multe joburi secundare ofera programe adaptabile, potrivite pentru un stil de viata ocupat.
Compararea impozitarii celui de-al doilea loc de munca intre Romania si Regatul Unit (UK) este esentiala pentru oricine doreste sa-si maximizeze veniturile fara a fi suprataxat. Iata o analiza detaliata a diferentelor, retinerilor, pragurilor si implicatiilor fiscale in ambele tari, pentru a decide daca „se merita” sau nu un al doilea job.
🔍 Romania: Impozitarea celui de-al doilea loc de munca
📌 Ce inseamna al doilea job in Romania?
💼 Tipuri de angajare:
- Poti avea doua contracte de munca simultan.
- Sau un contract de munca si unul part-time/PFA/colaborare.
📊 Impozitare:
- Nu exista un sistem de impozitare progresiva. Toate veniturile sunt impozitate la fel, indiferent daca sunt din primul sau al doilea job.
- Impozit pe venit: 10%
- CAS (Pensii): 25%
- CASS (Sanatate): 10%
- Total retineri: ~42-45% din brut (cazuri cu deducere, cei 300lei la impozit)
🔹 Important:
- Daca ai doua contracte de munca, fiecare angajator plateste contributiile pentru partea sa.
- In anul 2025, pentru persoanele fizice autorizate (PFA) din Romania, obligatiile privind contributiile sociale (CAS si CASS) se stabilesc in functie de venitul net anual realizat si de salariul minim brut pe economie, care este de 4.050 lei.
🧾 Praguri:
- Nu exista scutiri suplimentare pentru al doilea loc de munca .
- Daca ai venituri mari (PFA, drepturi de autor, etc.), se pot adauga contributii suplimentare in functie de plafon.
🇬🇧 2. UK – Taxare Second Job
💼 Tipuri de angajare:
- Al doilea job poate fi salariu part-time, freelance, sau self-employed. Aici este mai simplu, dar nu mai mira pe nimeni. desi avem cei mai buni IT-sti, Romania nu e in stare sa implementeze macar un sistem identic UK, nu spun ca ar fi trebuit unul chiar mai bun.
📊 Impozitare:
- UK are un sistem progresiv de taxare.
- Fiecare persoana are un tax-free allowance de £12,570/an (personal allowance), valabil doar o data (nu pentru al doilea job).
🔹 Ratele de impozit (2025-2026):
- Alocatie personala: £12.570 – venit neimpozabil
- Rata de baza (20%): £12.571 – £50.270
- Rata superioara (40%): £50.271 – £125.140
- Rata suplimentara (45%): peste £125.140
🔹 National Insurance (contributii sociale):
- Clase diferite in functie de tipul de angajare:
- Class 1 (salariat): 8% peste £12,570
- Class 2/4 (self-employed): diferit, dar mai redus decat in Romania
🧾 Specific pentru al doilea loc de munca :
- Nu mai beneficiezi de personal allowance.
- Angajatorul 2 aplica codul fiscal BR (Basic Rate) → 20% direct.
- Daca venitul total depaseste pragurile (peste £50.271), te poti incadra in impozitare de 40% sau 45%.
⚖️ Comparativ: Romania vs. UK – Al doilea loc de munca
| Element | Romania | UK |
|---|---|---|
| Sistem fiscal | Declarativ (declaratie unica) | Automatizat (PAYE, tax code) |
| Personal allowance | Nu exista | £12,570 |
| Impozit pe venit | 10% | 20%-45% (praguri in functie de castig) |
| Contributii sociale | CAS (25%), CASS (10%) | NICs (12%-13.25%, plafonate) |
| Dublare contributii | Posibila | Evitata prin tax code |
| Simplitate sistem | Mediu-complicat | Simplu pentru angajati |
| Se merita? | NU comparativ cu UK. Al daoilea job, fara deduceri, deci taxabil la maxim posibil. – 45% -50% | Da, daca venitul total nu te trece intr-o banda de taxare mare. 20% pana in pragul de £50.271 – £125.140 unde este 40% si totusi mai putin ca in Romania |
🧠 Concluzie: Se merita al doilea job?
In UK, merita mai mult din punct de vedere al simplitatii si predictibilitatii fiscale, dar riscul este sa treci intr-un prag superior de taxare, caz in care randamentul scade semnificativ.
In Romania, merita daca ai control asupra formei juridice (ex: PFA, micro), dar ai grija la contributiile multiple si pragurile de CASS. Recomandat: sa lucrezi cu un contabil sau sa declari atent venitul anual. Ca simplu angajat nu se merita un al doilea loc de munca, pentru ca contributiile sunt la cotele cele mai inalte si nu mai includ deduceri,
Totusi in Romania legea pentru al doilea job este total invers fata de UK. In UK se merita al doilea loc de munca care este impozit cu doar 20% pana in £50.271, adica exact pentru cei care intradevar au nevoie de bani, astfel sa poate atinge un prag decent, pentru orice proiecte sau vacante, etc. In Romania daca iti completezi veniturile, pentru ca nu iti ajung, un al doilea loc de munca platit minim, este impozitat minim cu 45%, pentru ca nu mai exista deducere personala.
Deci nu se merita sa te angajezi part-time cu al doilea loc de munca daca castigul este mic, pentru ca imparti banii aproape jumatate cu statul. Defapt daca mai adaug si TVA-ul care orice achizitionezi din acei bani castigati in jur de 9-19% TVA, la un calcul simplu statul este cel mai castigat din munca ta.
Lasă un răspuns